关于调整薪酬支付方式及科技、管理岗位

津贴的方案

半发人教字〔2008〕18号

所属各有关部门：

    为更好地执行国家、院等各项经费管理制度，理顺研究所人员费支出科目，改善研究所经费运转模式，增强所层面的资源调控能力，以使研究所有能力集中力量实施总体科技发展战略目标，经所研究，对所内人员薪酬支付方式和科技、管理人员岗位津贴标准作以下调整：

一、调整所内人员薪酬支付方式。

    将人员（不含由所经费列支人员费的院士和管理、支撑人员）薪酬（包括工资，补贴及岗位津贴，绩效工资三部分）的支付方式规定为：国家规定标准工资中的岗位工资和薪级工资由所支付，其他薪酬项目（如按照国家及北京市地方政策发放的津贴补贴、岗位津贴、绩效工资等）均由课题经费支付。

二、适当调整科技、管理人员的岗位津贴标准。

    为减少岗位津贴调整有可能带来的冲击，并考虑研究所现有经费状况，同时保留现有岗位津贴规定的部分合理性，保持政策的连续性，此次调整以现有若干岗位津贴的标准作为基准，在此基础上调整确定其他岗位的津贴标准。

具体标准（略）：

三、调整时间：

    人员薪酬支付方式及科技、管理人员津贴标准调整的时间，均从2008年1月1日研究所完成本轮聘任时起。

四、本方案由人事教育处负责说明。未尽事宜的决定权在所领导会。

二??八年七月三日